En un mundo donde la atención es fugaz y el tiempo es oro, el microlearning emerge como una poderosa herramienta de aprendizaje. Se trata de una metodología que ofrece contenido educativo en pequeñas dosis, altamente digeribles y adaptables a las necesidades de cada individuo.

A continuación daremos respuestas a las inquietudes más comunes sobre el microlearning.

¿Qué es el Microlearning?

Como ya hemos visto, el microlearning se basa en la premisa de que aprender en pequeñas dosis de 2 a 10 minutos de duración. Esto es más efectivo que consumir grandes cantidades de información a la vez. Esta metodología se caracteriza por:

  • Contenido breve y conciso: Se centra en un solo objetivo de aprendizaje por módulo.
  • Formato atractivo: Videos, podcasts, infografías, juegos interactivos, etc.
  • Accesibilidad: Disponible en cualquier momento y lugar a través de dispositivos móviles.
  • Adaptabilidad: Personalizado a las necesidades y estilos de aprendizaje de cada individuo.

Vea también: ¿Por qué implementar e-learning en tu empresa?

Beneficios y ventajas del microlearning

Se ha demostrado que las personas retienen mejor pequeñas cápsulas de contenido grandes cantidades de información porque se da más espacio al cerebro para poder traducir, imaginar y aplicar mentalmente lo aprendido. Además de esta ventaja, encontramos otras como:

  • Mayor retención del conocimiento: La información se presenta en pequeñas dosis, lo que facilita su asimilación y retención.
  • Mejora de la concentración: Los formatos interactivos y atractivos mantienen la atención y la motivación de los alumnos.
  • Aprendizaje flexible: Se adapta a las necesidades y ritmo de aprendizaje de cada persona.
  • Rentabilidad: Permite optimizar recursos y tiempo en la creación y entrega de formación.
  • Mayor accesibilidad: Ideal para personas con poco tiempo disponible o que necesitan aprender en movimiento.
Pieza de microlearning en video.
Pequeñas dosis de conocimiento en video.

¿Cuándo aplicar estrategias de microlearning?

  • Capacitación empresarial: Onboarding, desarrollo profesional, aprendizaje continuo.
  • Educación formal: Complementar las clases tradicionales, aprendizaje a distancia.
  • Marketing: Difundir información sobre productos o servicios, crear contenido atractivo.
  • Desarrollo personal: Aprender nuevas habilidades, adquirir conocimientos específicos.

¿Qué formatos son útiles para el microlearning?

  • Video tutoriales: Explicaciones breves y prácticas sobre un tema específico.
  • Infografías: Información visualmente atractiva que resume conceptos complejos.
  • Podcasts: Aprendizaje auditivo mientras se realizan otras actividades.
  • Juegos interactivos: Dinámicas que permiten aprender de forma divertida y desafiante.
  • Microcursos online: Módulos de aprendizaje cortos (OVA) y específicos sobre un tema.
Microlearning pueden ser piezas de infografía.
Pequeñas dosis de conocimiento en infografías.

Recursos para empezar con microlearning:

Conclusión.

El microlearning es una tendencia en auge que ofrece una forma más efectiva y atractiva de aprender. Si estás buscando una metodología innovadora para mejorar la formación en tu empresa o para tu propio desarrollo personal, el microlearning es la respuesta.

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